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11 de maio de 2023

Novo e-book: Inteligência Emocional - o guia definitivo


Você sabia que a chave para o sucesso pessoal e profissional pode estar nas suas emoções?

 

Descubra com o novo e-book "Inteligência Emocional: O Guia Definitivo para Desenvolver sua Competência Emocional e Alcançar o Sucesso na Vida Pessoal e Profissional", de Rogerio Martins!

 

Aprenda a identificar, entender e gerenciar suas emoções e as emoções dos outros para alcançar seus objetivos.

 

Ao longo de 75 páginas, abordo os principais conceitos da inteligência emocional, como autoconhecimento, autodesenvolvimento, automotivação, empatia e sociabilidade, além de trazer exemplos reais e exercícios práticos para auxiliar você no desenvolvimento dessas habilidades.

 

Com uma linguagem clara e acessível, o autor apresenta dicas valiosas para lidar com as emoções e tomar decisões mais assertivas em diferentes situações da vida pessoal e profissional. Além disso, o e-book traz orientações para melhorar a comunicação e os relacionamentos interpessoais, habilidades essenciais para o sucesso em qualquer área.

 

"Inteligência Emocional: O Guia Definitivo para Desenvolver sua Competência Emocional e Alcançar o Sucesso na Vida Pessoal e Profissional" é um material indispensável para aqueles que desejam aprimorar suas habilidades emocionais e alcançar o sucesso em suas carreiras e vidas pessoais.

 

Aproveite essa oportunidade de adquirir conhecimentos valiosos para sua vida!

 

👉 Acesse agora https://hotm.art/ebookintelemoc e adquira seu exemplar eletrônico

 

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26 de novembro de 2021

Como a mentoria profissional pode alavancar sua carreira


Você já imaginou ter ao seu lado uma pessoa que:

- vai te orientar individualmente na construção de estratégias específicas para alavancar sua carreira profissional?

 

- vai te ajudar a ter mais autoconhecimento para lidar com as situações desafiadoras de sua carreira e da vida pessoal?

 

- vai te apoiar na mudança para alcançar o comportamento assertivo, na construção de confiança e autoridade para o gerenciamento da carreira e da própria vida?

  

- vai te ajudar a atingir seus objetivos muito mais rápido do que se você estivesse fazendo tudo por conta própria e descobrindo tudo sozinho, sem nenhuma orientação pessoal de quem já fez?

 

Se isso te interessa e você percebeu que é o que você quer, leia este texto até o final…


Nos últimos 20 anos eu atendi milhares de pessoas através de Consultoria, Palestras, Treinamentos, Aconselhamento de Carreira, Orientação Vocacional e Psicoterapia...


E nos últimos dois anos eu reduzi drasticamente minha agenda presencial e foquei em atender alguns clientes bem específicos através da mentoria profissional... e fiz isso por dois motivos:

- o primeiro foi para poder dar mais qualidade, atenção e elevar o nível dos resultados ao patamar exponencial;

- o segundo, para poder focar em expandir meus negócios online.

 

Isso me trouxe clientes extremamente satisfeitos, mais tempo para continuar estudando e me aprimorando para oferecer produtos e serviços cada vez com mais qualidade e resultados práticos.

 

Com isso, também consegui aprimorar minha metodologia focando em técnicas e exercícios que incluem: psicologia positiva, Programação Neuro-Linguística (PNL), método socrático, neurociência, coaching, psicodrama, diagrama de oportunidades, ciclo PDCA, SMART, entre outros.

 

Assim, posso garantir que a essência do trabalho de mentoria profissional está no processo de autoconhecimento (forças, fraquezas, valores) e definição de metas e, consequente desenvolvimento de competências para conquistá-las. 

 

O processo de mentoria profissional leva o cliente a:

* olhar para seu interior e encontrar suas próprias respostas e recursos;

* estabelecer metas e se manter focado até realizá-las;

* aumentar sua capacidade de se responsabilizar pela própria vida e carreira;

* receber feedback e apoio constante do mentor profissional.

 

 

4 vantagens da mentoria profissional online com Rogerio Martins:

 

Foco na sua realidade - O programa é totalmente direcionado para a sua realidade. Assim, você pode aplicar imediatamente os conhecimentos ​para alavancar sua carreira na prática.

 

Conveniência – O programa é flexível. Você escolhe os horários mais convenientes para as sessões ​sem prejudicar outros compromissos.

 

No seu ritmo – O programa é individualizado. Você absorve o conteúdo, realiza os exercícios e domina as técnicas para seu aprimoramento ​no seu ritmo, sem atropelos.

 

Comodidade – O programa é online. Você aprende no conforto da sua casa ou escritório (ou qualquer local com internet) sem gastar um tempo precioso com deslocamentos.

 

Quer saber mais? Você pode agendar uma sessão gratuita para conhecer meu programa de mentoria profissional, além de ter um feedback inicial sobre ações para alavancar sua carreira, sem compromisso.

 

Entre em contato através das redes sociais, saiba mais e envie mensagem para agendar sua sessão gratuita:

Instagram - www.instagram.com/palestranterogeriomartins

LinkedIn - www.linkedin.com/in/palestranterogeriomartins

Facebook - www.facebook.com/palestranterogeriomartins

 

Rogerio Martins é Psicólogo, Mentor de Carreira, Consultor e Palestrante.

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19 de setembro de 2018

O que define o sucesso e o fracasso


Todos os dias recebemos uma nova oportunidade de fazer a diferença. 

Não importa se você está empregado, desempregado ou é empreendedor ou empresário.

As chances para o sucesso ou fracasso são as mesmas! 

O que diferencia são nossas atitudes. O que cada um faz.

Há quem esteja empregado e reclama do emprego, da empresa, do mundo. Há quem esteja desempregado e também reclama da falta de vagas, das exigências do mercado e da falta de retorno do RH. Há ainda o empreendedor ou empresário que também reclama dos impostos, do governo, da mão de obra desqualificada e desmotivada. Há tudo isso!

Certamente estes irão sucumbir ao "azar". Vão maldizer daqueles que alcançam o sucesso. Vão praguejar e não sairão do lugar.

Afinal, de qual lado você está? 

Tenha um ótimo dia, uma fantástica semana e faça a sua diferença!



Rogerio Martins é Psicólogo e Especialista em Desenvolvimento de Lideranças

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11 de setembro de 2018

Você tem afiado seu machado?

Palestrante Rogerio Martins e o Comportamento Assertivo




Leia o artigo publicado no dia 30/08/18 sobre uma experiência que passei dias atrás e trouxe muitas reflexões. Tenho certeza que fará você também pensar muito, e agir de forma ainda mais assertiva. "Como você cuida da sua principal ferramenta de trabalho?" - www.rogeriomartins.com.br/como-voce-cuida-da-sua-principal-ferramenta-de-trabalho/ Depois de ler deixe seu comentário e compartilhe em suas redes sociais. Grande abraço, #PalestranteRogerioMartins
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3 de setembro de 2018

Como você cuida da sua principal ferramenta de trabalho

Psicólogo, Palestrante e Escritor Rogerio Martins, publicou em seu site www.rogeriomartins.com.br o artigo "Como você cuida da sua principal ferramenta de trabalho?".

Nele, o autor expõe a importância de saber claramente quais são suas principais ferramentas de trabalho e quanto você realmente cuida delas. 

O artigo surgiu de uma situação vivida pelo Palestrante, na qual sua vida e de sua esposa foram expostas por um motorista de UBER.

Para acesso direto ao link do artigo clique aqui: www.rogeriomartins.com.br/como-voce-cuida-da-sua-principal-ferramenta-de-trabalho/

Rogerio Martins realiza palestras e escreve semanalmente em seu site e em outros portais sobre comportamento, gestão de pessoas, relacionamento interpessoal, carreira, produtividade, motivação e marketing pessoal.



Palestrante Rogerio Martins


#PalestranteRogerioMartins

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19 de junho de 2018

Live - Transmissão ao vivo com Rogerio Martins

Tenho realizado diversas transmissões ao vivo pelo Facebook, ou LIVES ESPECIAIS, e todas estão também disponíveis no Youtube.

Você pode assistir as três primeiras aqui:

29/05/18 - Como liderar as diferentes gerações - https://youtu.be/WgUBzm9dq0w

05/06/18 - Mindset: o poder do pensamento e das palavras - https://youtu.be/YL5qxD9fECw

11/06/18 - Pitch e Marketing Pessoal - https://youtu.be/LRmFHthkx-o


Para participar ao vivo das próximas fique ligado em minha página do Facebook - www.facebook.com/rogermar. É gratuito e interativo!

Para mais informações busque por #PalestranteRogerioMartins


Pitch e Marketing Pessoal


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27 de fevereiro de 2018

Site Palestrante Rogerio Martins atualizado


O site www.rogeriomartins.com.br passou por uma profunda mudança no fim de 2017 e foi oficialmente lançado, após as alterações, em janeiro de 2018.

Agora você poderá comprar os livros "Reflexões do Mundo Corporativo" e "Empreendedores que Ensinam", além do DVD duplo "Líder de Alta Performance" com valores especiais. Clique aqui e saiba mais.

Também está disponível gratuitamente os E-Books "Café das Cinco - o sabor brasileiro do conhecimento", "Etiqueta empresarial, comportamento social e postura profissional" e "7 dicas para se recolocar no mercado de trabalho em tempos de crise". Clique aqui e saiba mais.

Aos poucos também estão sendo publicados novos e antigos artigos, vídeos e dicas sobre liderança, motivação, empreendedorismo, carreira, marketing pessoal, produtividade, atendimento a clientes, comportamento assertivo e muito mais. Clique aqui e saiba mais.

Para conhecer os temas de palestras e treinamentos clique aqui.

Será um grande prazer contar com sua visita e compartilhamento.

Grande abraço, Rogerio Martins - Especialista em desenvolvimento de lideranças.

#PalestranteRogerioMartins #Liderança #Palestra #Palestrante #Motivação
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14 de julho de 2016

Palestra, Treinamento ou Mentoria

Trabalho na área de desenvolvimento profissional há mais de 20 anos, tendo iniciado minha carreira na área de recursos humanos em empresas como Danone, Petybon, Tec Toy Brinquedos, Tyco Electronics e Eletropaulo. Em 1996 criei a Persona Consultoria e Eventos e desde o ano 2.000 venho me dedicando exclusivamente à consultoria através de programas de treinamento, palestras e mais recentemente mentoria.

Ao longo deste período pude aprender muito e desenvolver minha própria metodologia de trabalho. Percebi a necessidade de cada vez mais atuar de forma pontual nas necessidades de cada cliente. Não apenas em relação ao orçamento, mas principalmente aos resultados a serem alcançados.

Diante disso, atualmente trabalho nestas três frentes: PALESTRA, TREINAMENTO e MENTORIA. Geralmente surgem as seguintes dúvidas:
Qual a melhor forma de desenvolver minha equipe?
Qual o melhor método para desenvolvimento profissional?
Qual o melhor sistema para meu aprimoramento pessoal?


Respondo que cada caso é um caso e tem que ser analisado sob diversos aspectos, entre eles: 
o orçamento disponível; o objetivo a ser alcançado; a carga horária disponível; o problema a ser resolvido; a quantidade de pessoas a ser trabalhada; e quais as características da cultura organizacional que podem impactar no desenvolvimento e resultado do trabalho.



Então, apresento abaixo um resumo sobre estas três metodologias de trabalho em que atuo, a fim de facilitar a escolha mais apropriada para suas necessidades e da sua empresa, ou de alguém que conheça e possa se interessar:
PALESTRA – realizada com duração média de 1h30 e especialmente adequadas quando se tem um grupo grande de funcionários e quer causar um grande impacto, pois geram sensibilização e maior envolvimento coletivo. Perfeito para convenções de vendas, reuniões de planejamento, SIPAT ou ocasiões em que se pretende estimular a motivação e o comportamento assertivo na equipe.
TREINAMENTO – realizado com duração maior e que pode variar de 4h a 40 horas dependendo do conteúdo e profundidade que se quer alcançar. É adequado para grupos menores (entre 4 a 30 pessoas) e quando se quer causar uma mudança de comportamento mais profunda e duradoura, ou instrumentalizar a equipe. Perfeito para desenvolvimento de competências específicas (liderança, relacionamento interpessoal, atendimento ao cliente, etc.), ou para promover a integração da equipe, ou ainda preparar os funcionários para uma atuação mais sólida em determinado tema.
MENTORIA – realizado de forma individual e por isso mais adequado quando se quer alcançar uma profunda e marcante mudança comportamental. O trabalho é realizado exclusivamente para cada pessoa, em horário mais flexível e totalmente online, o que facilita o custo menor e o resultado mais efetivo. Perfeito para profissionais em formação, transição de atividade ou área, promoção recente ou que queira aprimorar suas competências e qualidades profissionais e pessoais.

Os temas trabalhados nas palestras e treinamentos são: liderança, gestão de pessoas, motivação, empreendedorismo e comportamento assertivo. No caso da mentoria o trabalho é realizado com foco em desenvolvimento do comportamento de liderança.

Para saber de valores, conteúdos e forma de trabalho envie um e-mail para contato@rogeriomartins.com.br. Muitas empresas já estão se programando para o final do ano. Não deixe para depois e solicite seu orçamento sem compromisso.

Rogerio Martins - Psicólogo, Palestrante, Escritor e Professor Universitário. Veja meus vídeos no Youtube e outros artigos no Portal Administradores e siga-me no Instagram. Assim poderá acompanhar meu trabalho, conhecer um pouco mais e ter certeza que poderei contribuir para e evolução de sua carreira ou empresa.

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16 de maio de 2016

Gestão de conflitos e trabalho em equipe

Conversando com alguns profissionais de RH e de outras áreas perguntei: qual o tema mais crítico deste momento nas organizações? Surgiram dois: gestão de conflitos e trabalho em equipe.
Isso me fez refletir sobre o momento de alta competitividade que as empresas passam e também pela retração da economia. Conflitos serem existiram e continuarão a acontecer, mas saber lidar com eles de forma mais eficaz é muito importante para elevar os resultados da organização e a qualidade de vida dos funcionários. Além disso, muitas pessoas não entendem a importância de trabalhar em equipe e acreditam erroneamente que é preciso ser amigo. Não é bem assim.
"A felicidade não é a ausência de conflito e sim a habilidade de lidar com ele. 
Uma pessoa feliz não tem o melhor de tudo, mas ela torna tudo melhor"
Gestão de conflitos e trabalho em equipe são assuntos que já abordo em treinamentos para pequenas, médias e grandes empresas. Porém, nem todos tem disponibilidade de tempo para reunir suas equipes em um curso com oito, doze ou dezesseis horas de duração. O tempo está mais escasso e retirar toda uma equipe de sua rotina de trabalho é cada vez mais difícil.
Sendo assim, estruturei meu curso "Gestão de Conflitos e Trabalho em Equipe" em formato de palestra. Com 1h30 de duração e o conteúdo continua o mesmo, mas de forma compacta, direta e ainda com pequenas atividades interativas para torná-lo num evento de alto impacto de resultados.
A vantagem da palestra é que não há limite de participantes. Serve para sensibilizar, provocar reflexões, mobilizar os participantes para a ação, promover integração, estimular a mudança, levar um conteúdo importante de forma ampla e uniforme, entre outras vantagens e benefícios. Além de tudo isso o custo por participante é muito menor.
Neste programa os participantes saberão como se formam e como lidar com os conflitos dentro e fora da organização, como usar a inteligência emocional para lidar com os conflitos e trabalhar melhor em equipe, quais os quatro comportamentos típicos e como eles interferem nas relações humanas, como ser mais assertivo no dia a dia e obter melhores resultados pessoais e para a organização.
"O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos." Michael Jordan

Quer saber mais? Entre em contato pelo e-mail contato@rogeriomartins.com.br e solicite uma proposta sem compromisso. Acesse www.rogeriomartins.com.br para conhecer meus temas de atuação, vídeos, currículo e outras informações relevantes.
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26 de maio de 2015

Porque fofocamos e como isso influencia nosso trabalho?


Quem nunca foi alvo de uma fofoca, ou agente dela? A fofoca faz parte da vida cotidiana há muito tempo. Hoje em dia com o crescimento das redes sociais a fofoca tomou proporções ainda maiores, inclusive no mundo corporativo. O problema é que isto acaba prejudicando a produtividade e a motivação dos trabalhadores, tanto para quem é alvo ou agente da fofoca.

Já escrevi sobre este assunto no artigo "5 dicas para lidar com a fofoca no trabalho", além de outros textos que indico logo abaixo. Porém, ao pesquisar mais sobre o assunto, encontrei esta reportagem da revista Super Interessante que transcrevo abaixo e é - de verdade - super interessante para refletir sobre o tema e realizar uma autocrítica. Veja, analise seu comportamento e deixe seu comentário.


PORQUE FOFOCAMOS E COMO ISSO INFLUENCIA NOSSO TRABALHO?

O fato de fofocarmos não gera um conforto nem mesmo nas redes sociais, onde são condenadas fortemente e diga-se de passagem que ser chamado de fofoqueiro é uma grande ofensa para qualquer um.

Quando ouvimos duas ou mais pessoas fofocando, vamos ser sinceros e admitir que é MUITO difícil não prestar atenção. Mas antes que você se sinta culpado pelo tal relato da vida alheia, saiba que há uma explicação científica para tal ação.

A Universidade de Northeastern, em Boston, realizou um estudo e descobriu não só que o nosso subconsciente valoriza a fofoca, como nossa mente e nossos olhos prestam atenção particular quando estão em jogo informações negativas.

O EXPERIMENTO

O experimento/estudo funcionou assim: primeiro, os voluntários viram fotos de algumas pessoas, e receberam uma informação sobre elas. A informação podia ser positiva, negativa ou neutra, e o assunto podia ser social ou não. Por exemplo, “ele jogou uma cadeira em seu colega de classe” seria uma declaração social negativa, enquanto que “ela desenhou as cortinas da sala” seria uma informação neutra e não social (não trata de algo que ela tenha feito com outra pessoa).

Depois, os pesquisadores mostraram duas imagens simultaneamente aos voluntários usando um estereoscópio, sendo que cada olho via uma imagem diferente. Enquanto um via a foto de um objeto, ao outro era mostrado o rosto de uma dessas pessoas. Então, eles precisavam dizer qual delas estavam vendo e por quanto tempo. Quando cada olho vê uma imagem, ocorre a chamada rivalidade binocular e o cérebro acaba precisando alternar entre as duas ao decidir em qual vai prestar mais atenção e qual irá ignorar.

Um grupo de pesquisadores, liderado pela neurologista Lisa Feldman-Barrett, descobriu que os voluntários viam por mais tempo a imagem de pessoas de quem tinham ouvido fofocas sociais negativas. O mesmo não ocorreu quando eram mostradas imagens de quem estava associado a uma informação positiva ou neutra. Nem quando se tratava de uma informação negativa, mas não de natureza social como por exemplo “ele teve que fazer um tratamento de canal”.

Isso levou os pesquisadores a acreditar que a fofoca social negativa pode desencadear algum tipo de mecanismo de proteção dentro de nós. Nosso cérebro está sempre procurando informações que possam ajudar a nos proteger de indivíduos potencialmente perigosos que poderiam nos prejudicar no futuro. Quando nos concentramos mais no rosto de uma pessoa que sabemos ser má, nosso cérebro pode estar tentando estudar e reunir mais informações e se colocando em alerta para que nos lembremos de ter cuidado com ela no futuro. 

Fonte: Revista Super Interessante



Rogerio Martins é Psicólogo, Palestrante, Escritor e Professor Universitário. Siga @rogermar no Twitter e venha curtir a página do Facebook.

Leia também:
- Maturidade profissional
- Vamos conversar sobre ética?
- 5 dicas para lidar com a fofoca no trabalho

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14 de maio de 2015

Dicas para elaboração de um currículo

Palestrante Rogerio Martins

Todo profissional moderno já deve ter ouvido falar em curriculum vitae, ou pelo menos deveria. Muitos já escreveram e ainda escrevem a respeito de regras ou dicas para a elaboração de um bom curriculum. Este é um tema dinâmico, pois o que valia alguns anos atrás já está obsoleto hoje em dia.

Afinal é "curriculum" ou "currículo"? A origem da palavra vem do latim "curriculum vitae" e se popularizou apenas como "curriculum" ou "currículo". Qualquer das duas formas está correta.

No site significados.com.br encontrei esta definição que considero bastante apropriada:

Curriculum vitae que significa currículo, em português, é um termo proveniente do latim, e significa trajetória de vida. Curriculum pode ser também abreviado para CV ou apenas currículo. É um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O curriculum vitae tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para as empresas, podendo também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas. O curriculum é uma síntese de qualificações e aptidões, na qual o candidato a alguma vaga de emprego descreve suas experiências profissionais, formação acadêmica, e outros dados pessoais. O curriculum ainda é a forma que a maioria das empresas usam para selecionar seus funcionários. Geralmente o currículo é mandado por e-mail para as empresas ou no website de algumas é possível criar seu próprio currículo, para permanecer no banco de dados da mesma.

Portanto, é importante destacar que cada caso merece uma análise específica. O que quero dizer com isso é que um profissional com mais de 15 anos de experiência e extensa formação acadêmica deverá valorizar em seu curriculum fatores diferentes daquele que está em início de carreira. Este é um dos erros mais básicos que vejo ocorrer nas recomendações e, principalmente, na confecção de um curriculum.

Não pretendo ser definitivo, muito menos o dono da verdade neste artigo, mas simplesmente trazer cinco dicas fundamentais, porém importantes, para a elaboração de um Curriculum que sirva para qualquer caso ou situação.

DICAS PARA ELABORAÇÃO DE UM CURRÍCULO

1. O básico: evite erros de digitação, idioma, gramática etc. Peça para outras pessoas analisarem e, se necessário, corrigirem seu Curriculum. Este é um dos fatores que mais elimina candidatos antes mesmo da entrevista.

2. Defina claramente seu objetivo profissional. Quem lê um Curriculum deve ver rapidamente o que você procura. Portanto, antes de elaborar seu CV reflita sobre seu objetivo profissional. Evite ser genérico. Tenha foco. Não misture objetivos diferente num mesmo Curriculum. Se necessário faça mais de um Curriculum para objetivos diferentes.

3. Seja verdadeiro. Um bom Curriculum expressa de forma resumida a vida profissional e acadêmica da pessoa. Portanto, não minta ou insira informações que não sejam corretas. Apontar que possui domínio de um idioma pode fazer com que o entrevistador queira realizar um teste para averiguar esta informação. O mesmo acontece com os dados profissionais e os demais do seu Curriculum. Os entrevistadores conferem as informações e caso sejam falsas isso prejudica sua imagem e carreira.

4. Cuide da apresentação visual. Use uma escrita padrão no que diz respeito a formato da fonte, tamanho e cores. As mais usuais são Times New Roman e Arial. Tamanho 10 ou 12. Preferencialmente preto em sua totalidade. Não é uma regra, mas facilita a visualização e organização dos assuntos. Dependendo de sua experiência e formação valorize (destaque) o que for maior, mais significativo. A ordem de apresentação deve ser sempre do mais recente para o mais antigo. Ah, foto e pretensão salarial só se for solicitado.

5. Atualize sempre. Veja o Curriculum de outras pessoas da sua área e de outras áreas. Compare. Revise. Atualize. Mude quando necessário. Leia a respeito. Não siga totalmente o padrão, mas tome cuidado para não exagerar em querer ser diferente.

Como escrevi acima estas dicas não são definitivas, apenas referenciais. Envie seu Curriculum para mim que analiso sem custo e dou um feedback sobre possíveis melhorias. Para isso acesse a página de CONTATO aqui do site e envie por e-mail. Deixe seu comentário aqui embaixo também. Boa sorte e sucesso.

Rogerio Martins é Psicólogo, Palestrante, Escritor e Professor Universitário. Leciona a disciplina de Recrutamento e Seleção que inclui a elaboração e análise de Curriculum, além de ter atuado por mais de 15 anos na área de RH (recrutamento e seleção / treinamento e desenvolvimento) de grandes e médias empresas nacionais e multinacionais.


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2 de abril de 2015

Você faz parte dos 5% que promovem a diferença?


Este artigo dedica-se efetivamente as pessoas que fazem alguma diferença em tudo o que realizam. São os 5% que promovem a diferença. Você faz parte deste percentual? Talvez, até porque é possível que apenas 5% das pessoas que tenho contato cheguem até aqui e leiam verdadeiramente.

Certamente você já conheceu algum professor inesquecível entre diversos que já teve na vida. Já teve a oportunidade também de trabalhar com algum colega que deixou marcas importantes na sua carreira, seja ele um gestor ou não. Entre todos os amigos que já fez na vida pense em quantos você mantêm contato até hoje. Provavelmente não serão muitos e esta conta deve chegar em prováveis 5%. Intrigante, não é mesmo?

Bem, para você que ainda não está entendendo direito porque estou falando destes 5%, vou explicar com uma história que tive contato alguns anos atrás e mudou muito minha forma de pensar e agir. Dias atrás, enquanto preparava um curso sobre condução de reuniões para aplicar em uma grande empresa de SP, resgatei um áudio do Consultor Max Gehringer que também trata do assunto e você pode ouvir clicando aqui. Mas segue abaixo a história para contextualizar a importância de fazermos a diferença em tudo o que fazemos.

A LIÇÃO DOS 5%

Na história, de autoria desconhecida, conta-se que após um feriado prolongado, o professor entrou na sala da Universidade para dar sua aula, mas os alunos estavam ansiosos para contar as novidades aos colegas e a excitação era geral. Depois de tentar, educadamente, por várias vezes, conseguir a atenção dos alunos para a aula, o professor perdeu a paciência e disse: “prestem atenção porque eu vou falar isso uma única vez”. Um silêncio carregado de culpa se instalou na sala e o professor continuou. ”Desde que comecei a lecionar, e isso já faz muitos anos, descobri que nós professores trabalhamos apenas 5% dos alunos de uma turma. Em todos esses anos observei que, de cada cem alunos apenas cinco fazem realmente alguma diferença no futuro. Apenas cinco se tornam profissionais brilhantes e contribuem de forma significativa para melhorar a qualidade de vida das pessoas. Os outros 95% servem apenas para fazer volume; são medíocres e passam pela vida sem deixar nada de útil. O interessante é que esta porcentagem vale para todo o mundo. Se vocês prestarem atenção notarão que, de cem professores, apenas cinco são aqueles que fazem a diferença. De cem garçons, apenas cinco são excelentes; de cem motoristas de táxi, apenas cinco são verdadeiros profissionais; de 100 conhecidos, quando muito, cinco são verdadeiros amigos, fraternos e de absoluta confiança. 

E podemos generalizar ainda mais: de cem pessoas, apenas cinco são verdadeiramente especiais. É uma pena não termos como separar estes 5% do resto, pois se isso fosse possível eu deixaria apenas os alunos especiais nesta sala e colocaria os demais para fora. Assim, então, teria o silêncio necessário para dar uma boa aula e dormiria tranqüilo, sabendo ter investido nos melhores. Mas,infelizmente não há como saber quais de vocês são estes alunos. Só o tempo é capaz de mostrar isso. Portanto, terei de me conformar e tentar dar uma aula para os alunos especiais, apesar da confusão que estará sendo feita pelo resto. Claro que cada um de vocês sempre pode escolher a qual grupo pertencerá. Obrigado pela atenção e vamos à aula de hoje”. 

O silêncio se instalou na sala e o nível de atenção foi total. Afinal, nenhum dos alunos desejava fazer parte do “resto”, e sim, do grupo daqueles que realmente fazem a diferença. Mas, como bem lembrou o sábio professor, só o tempo dirá a que grupo cada um pertencerá. Só a atuação diária de cada pessoa a classificará, de fato, num ou noutro grupo. 

ANALISANDO A HISTÓRIA

Pense nisso: você deseja pertencer ao grupo dos que realmente fazem a diferença? Então, procure ser especial em tudo o que faz. Desde um simples bilhete que escreve às coisas mais importantes, faça com excelência. Aliás, um bilhete pode fazer uma grande diferença num relacionamento, numa amizade e até mesmo numa situação profissional, principalmente neste mundo tão digitalizado. Escrever um bilhete à mão faz uma grande diferença.

Faça sempre seu melhor, seja fazendo uma faxina (lembra-se do gari do Rio de Janeiro que ao término dos desfiles das escolas de samba no carnaval varria com alegria e samba no pé? Tornou-se mundialmente conhecido e reconhecido); seja atendendo a um cliente com um carinho especial (o cliente sempre retorna e recomenda); ou cuidando de uma criança ou de um idoso, fazendo uma cirurgia, comandando uma equipe, seja sempre especial. Para ser alguém que faz a diferença, não importa o que você faz, mas como faz. Há duas opções: fazer tudo da melhor forma possível, ou fazer parte do “resto”. Pense nisso e seja alguém que faz a diferença… Alguém que com sua ação torna a vida das pessoas melhores.

Quando apresento esta história para alguns alunos sinto o impacto que ela provoca e imediatamente percebo que a maioria quer fazer parte dos 5%. Porém, efetivamente a maioria logo retorna para os 95%, porque não tem a perseverança e o foco necessários para pertencer ao grupo que faz a diferença positiva. Portanto, a jornada para se tornar excepcional, realmente fantástico, aquele que faz a diferença é trilhada todos os dias, a todo instante.

Não adianta frequentar a igreja, orar, cantar, celebrar e quando sair de lá falar mal do vizinho, não cumprimentar o porteiro, não dar passagem no trânsito e assim por diante. Nada adianta ser "bonzinho" com uns e agir diferente com outros. Para fazer a efetiva diferença e entrar para o seleto grupo dos 5% é preciso fazer a diferença todos os dia, a todo instante. Está preparado(a)?

Rogerio Martins é Psicólogo, Palestrante, Escritor e Professor Universitário. Clique aqui e curta minha página no Facebook.


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31 de julho de 2014

Você faz o que gosta?

palestras, palestrante, motivação, palestra motivacional

Você faz o que gosta? Isso pode definir o seu sucesso!

Este é um assunto que eu adoro escrever, pesquisar, falar com meus alunos e também em empresas onde ministro minhas palestras interativas. É uma delícia! Até mesmo porque eu sou uma pessoa que adoro o que faço! Mas nem sempre foi assim.

No início da minha carreira profissional na área de recursos humanos tive a oportunidade de estagiar em uma grande corporação, mas sem chance de ser efetivado. Diante disso outras oportunidades surgiram e fui trabalhar com duas pessoas que tenho grande admiração, respeito e que me ensinaram muito do que ainda utilizo até hoje: Lena Almeida e Jucirema Faustino. Foi um período muito positivo de minha vida. Em busca de novas e maiores oportunidades fui trabalhar na área de RH da Petybon, Danone, Tec Toy Brinquedos, Tyco Electronics e Eletropaulo. Foram experiências também sensacionais, mas em alguns momentos percebia que não estava realmente fazendo o que gostava. Sabe aquela sensação de qual fala algo? Era assim que me sentia. Mesmo trabalhando em empresas reconhecidas, com cargo de destaque, com bom salário, colegas bacanas e tudo mais.

Comecei a realizar um trabalho de auto-avaliação e ai veio a grande sacada de começar a planejar minha transição de carreira. Em 1996 fundei a Persona Consultoria e Eventos, empresa focada em palestras e treinamentos comportamentais e que é até hoje minha ocupação principal. Durante alguns anos levei a consultoria em paralelo, conciliando meu trabalho como funcionário de grandes corporações e o meu projeto de vida profissional. Foi cansativo, mas o início da realização de um sonho.

A consultoria prosperou. Porém, ainda sentia que algo me faltava. Conclui uma segunda pós-graduação e, com isso, iniciei meus trabalhos de atendimento como psicólogo clínico e dei meus primeiros passos no trabalho de coaching profissional. Decidi também ir para o mercado acadêmico e comecei a lecionar em uma faculdade pequena na cidade de Osasco/SP. Foram quatro anos de novas experiências e encontro uma nova e ocupação que me deixou muito feliz. Enfim, muitas outras coisas aconteceram nesta busca contínua de aprimoramento e realização pessoal e profissional.

Dez dicas para fazer o que gosta

Recentemente li uma reportagem da Live Science que dizia exatamente isso: "você gosta do que faz? isso pode definir o seu sucesso!" Veja a resumida abaixo:
Já pensou o que lhe traz prazer profissional? Você é apaixonado pela sua carreira ou apenas trabalha (nesse cargo) por falta de motivação? Atentamos que trabalhar fazendo o que você adora é bom para você e para seu chefe!!! A seguir dez dicas para fazer o que gosta e encontrar o sucesso:
1 – Busca espiritual - Quais são as coisas que você gosta de fazer, incluindo o máximo de detalhes e informações específicas que for possível. Depois que fizer essa lista (O QUE EU GOSTO DE FAZER…), você deve analisar as profissões (e cargos também) que se encaixam.

2 – Separe um tempo para fazer acontecer - Torne os seus passos em realidade… Separar um tempo para elaborar e executar um plano nos mínimos detalhes.
3 – Descubra como lucrar com sua paixão - Antes de transformar a sua profissão em paixão é preciso saber a sua rentabilidade. Tenha a perspectiva do comprador, a perspectiva do usuário final e a perspectiva da audiência.
4 – Converse com quem já fez o que você quer fazer - Converse e troque ideias com quem já atua na área e é apaixonado(a) pela profissão. Conversar com alguém que já está no mercado e que tem a mesma paixão que você lhe permite descobrir os revezes que lhe esperam, o que vai lhe ajudar a descobrir como criar um modelo de negócio.
5 – Cerque-se de pessoas que o apoiem - Fique atento as pessoas que realmente te apoiam e encorajam. O apoio dos verdadeiros amigos fará com que você se sinta menos sozinho, e muito mais corajoso.
6 – Seja destemido - Não tenha medo de iniciar uma carreira nova e dar continuidade ao seu novo projeto. Todos cometem erros, basta não repeti-los e prosseguir.
7 – Não fique esperando - Não fique esperando muito tempo para realizar algo na carreira, pois quanto maior a espera a probabilidade de se realiza-las é menor.
8 – Estude - O investimento em cursos e treinamento também serve para medir o talento e perseverança.
9 – Não tente fazer tudo sozinho - Não tenha medo de “começar por baixo”.
10 – Tenha paciência - Quem está perseguindo seu sonho tem que estar preparado para os problemas iniciais que certamente virão. É preciso ter paciência, já que pode levar algum tempo entre o início do novo negócio e o esperado lucro que lhe permitirá abandonar o emprego que você não gosta.

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Hoje posso garantir que a cada dia faço o que gosto. Há um vídeo do Steve Jobs onde ele faz um breve discurso para alunos formandos em Stanford (importante Universidade americana) e aponta como um dos itens fundamentais para seu sucesso exatamente "amar o que faz". Ao ler estes tópicos acima me identifiquei com todos. E você? Gosta do que faz? Conte-me sua experiência.

Rogerio Martins é Psicólogo, Palestrante, Escritor e Professor Universitário, apaixonado por todas estas ocupações e por isso se considera e é reconhecido como uma pessoa de sucesso.

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